训练(二)
,只知道他已经是公司研发部门高层。
不然没法以员工培训的名义用公款送她去学习。
“注意啊,你们要习惯用眼睛‘兵分两路’,一只看现实,一只看虚拟。”教员对下面十来个“蛙人”讲解作为导视系统基建员,必须具备的基本素质。
他们上课的地方,为了避免磕碰,四周都空荡荡的,没有桌椅,地上铺着柔软的垫子,而学员都穿着贴身连体的传感服装,脸上戴着硕大的导视眼镜,乍一看,确实是下水前的教学现场。
其他学员都学得专心致志,格外用心,回家路上都戴着导视眼镜,她却像被家长扭送进学校的小学生,经常迟到,或者忘记带学习工具,现场学习理论知识时也不太专注,教员对她不止一次摇头。
顺连茹提醒过她,后面会有考试,合格了才会上岗,提醒多了,她也急了。
“我又不是你们的专业,基础本来就不好,你不能要求我跟你们公司培训的那帮新人一样,那对我不公平,我又不像你,是个天才。”
“我不是天才。”沉吟半晌,似乎在组织语言,他慢慢地说,“天才对事物有天生的认知模型,我不是天才,硬要说我和天才的关系,那我就是站在天才肩膀上的人。”
她好奇,“
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