白一城回到座位开始处理今天的未读邮件。本着处理事情“先急后缓，领导优先”的工作原则，白一城细读着王秀梅今天发来的一封邮件。由于王秀梅要制作部门工作的规划报告，需要白一城尽快产品销售数据。白一城熟练的打开公司数据系统，开始调取产品数据。由于调取的是全年产品销售数据，数据量太大导致电脑运行速度极慢。
    这时，白一城忙里偷闲的看了一眼即将调离的程主任，坐在科室区域最里面的程主任正在默默着整理着办公物品，惆怅的眼神中充满了不舍。科室其他员工向平常一样，机械麻木的忙碌着自己的份内工作，没有人对程主任的调离感到不公和不舍。
    这时，职场的圈子文化发挥着蝴蝶效应，程向前离开了市场部的圈子，大家就像躲瘟神一样躲着他。所谓破鼓任人锤，科室员工如落井下石般，不愿也不敢与他有亲密的交流和慰问，王秀梅一直在工位上不停的张望和观察。如果程主任此次是晋升调离，想必则是另外一番团结欢喜的景象。
    科室员工没有人为程主任送行，更没有寒暄，都只是淡淡的一句程主任，再见！一直遵循亲情化管理的程主任在此刻冰冷的圈子面前完全瓦解。程主任孤单的抱着电脑机箱和显示器，手下还笨拙着拎着一个购物
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