管理能力真的是太差了。就因为领丨导没严格执行现有的管理办法，也没履行本学期她自己公布的工丨资制丨度，所以没能立起威信，也因此导致各位老丨师之间的矛盾越发激化。就因为感觉这个团队正向毁灭大步前进，我才在工作群里公开说了点自己的想法详见第一百三十六章，虽然没有说的太直白露骨，但我个人觉得已经很犀利了，说不定还因此得罪了不少人，我做了这么大的牺牲，也不知道能不能真正帮助管理层意识到些什么。
    我真的有点担心这样下去，会因为管理系统崩丨盘以及团队关系越发恶劣而导致办学水准下降……对于我们民办幼儿园而言，只要办学水准下降就会直接影响到招生，而本班就读的学丨生人数又和老丨师的工丨资待遇直接挂钩，真的是担心自己收入的同时，也心疼那些在我园就读的孩子。
    第一是因为对教职工丨人员的管理混乱，对孩子们的上课作息多少是有些影响的。第二是因为本学期教丨师人数不够，拼班的情况频繁让幼儿自丨由散漫，直接影响到班级的纪律和秩序。第三是因为管理层外出学习后，就在没有结合我园实际情况的前提下做了些乱七八糟的改丨革，导致整个幼儿园出现了混乱……
    大家因为这些乱七八糟的事情，不再向我刚入园
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