蒙受巨额的经济损失。从而导致就算是产品的销量再好，企业也是亏损的这一奇葩场面。

    综上所述，这就是为什么许多公司草创之初就在的元老，干到退休还只是个普普通通的员工。顶多就是在备份上得到尊重，平时工作生活中比较受老板爱戴，却完全没有升职到重要的管理职位。

    这就是以为他的能力或者人品，有着比较大的缺陷。老板经过综合的考量，开始觉得这样的人，虽然是一起打天下的老同志，但也只适合当一个普通员工。就算是他什么都不做，每天就坐在自己靠窗的位置，煮一杯咖啡，看着窗外的风景也可以。

    因为这样的员工，在老板那里更多的是一种象征，象征着自己不会辜负员工的象征。虽然，这种生活方式，对于有心上进的老员工来说，可能是一种很让他伤心的事儿。不过，大多数的人总归是喜欢安逸的生活。

    就像是美国的汽车大厂，有这样一个部门，是供不想辞职，又没有在集团内部找到新工作员工修身养性的地方。只要每天到这里打卡签到，每天工资照领，在里头读书看报健身就好了。

    原本这样一个部门的设立，是工会和企业博弈的结果，是为那些暂时没有找到工作的员工，提供一个休息的地方。但是，却
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