行的。在这之前，就有无数玩具厂商，转而开始从事电子游戏的开发工作。

    度过了千叶游戏那段严苛的时期后，公司的电子游戏业务进入了正轨，制作的游戏销售十万份以上的就有十多个，而销售达到百万销量也有一个。

    这面赚钱了，而原先玩具那边，却开始逐步亏损了。

    所以，企业主这边，就像取消玩具相关的所有部门。包括玩具开发部门。

    因为一些普通的岗位，实际上用的都是临时工，不是公司的正式员工，没有终身雇佣制的保护，所以，辞退他们也就辞退他们了。

    哪怕是他们有怨言，他们也没有任何办法。

    而对于原先在开发部门，这个比较核心部门的人来说，他们就受到保护了。

    玩具部门不想要了，他们岁数又都不小了，想要学习制作电子游戏，估计也学不会了。就算是学会了，又有什么用呢。

    他们的工资可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大学生稍微培养一下就能行了，天知道这些老家伙们要学习多久。

    既然不需要，那就抛弃了。

    所以，“职业强化室”就出现了。

    所有游戏开发部的人，全部进入了职业强
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