骂咧咧的撂挑子走人，接着在村里大肆宣传地主如何不仁义。

    事后报复，那是以后的事情。地主的工时耽搁之后，顾及面子还得暂时忍了。而现在的企业就不一样，如果工人不能让企业满意，企业说让工人滚蛋，工人就得滚蛋。国有企业比私营企业好的地方就在于，国营企业不能随便开除工人。可现在韦泽推出的很多制度里面，随着国营企业与工人之间的相互关系变弱，人大代表们都觉得里面不对头。

    于是工人对于社保体系的问题就直线提升，矛盾很快就集结在两点上。第一点就是既然每个月要交十块钱的社保，累计够15年才能在45岁开始领取食品券。大家就要求工人可以在每个地方缴纳才行。不能只是在一个固定的地方缴纳。

    韦泽听了之后立刻就回想起他曾经看过的有关社保的很多争论，其中之一就是不同地方缴纳，不同地方领取的矛盾。韦泽的计划里面曾经针对此事有过专门讨论，负责建立社保体系的人对此非常头痛。在这么一个时代，想搞跨地区的社保，随便一件事就要动用好多的人力。例如从南京到北京的人事调动，要经历南京单位的人事、南京单位的财政部门审批，南京人事局的人事、南京财政部门的审批和转移。北京对口单位的审批，北京财政、
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