已经完成了，只要根据jyp的需求再做一些改动就可以了，这样可以节省至少一半以上的人力资源，把更多的资金投入到艺人身上。还有就是……”

    其实说到这里，朴振英就已经心动了，如果真的像夏辰所说的那样。这套方案其实还真可以执行下来，“还有什么？”

    时间利用的效率会大大的上升。并且公司也不需要请那么多的冗余人员，有更多的时间和资源可以利用。这样的话，别说翻一倍了，就算翻上两三倍，朴振英也有这个信心！

    “还有就是，我觉得你的那些练习生制度很有问题，jyp放走的人才，太多了，这个应该不需要我说了吧。”

    说到这个，朴振英也是沉默了。

    “我有一个进行轮番筛选的方案，你可以作为参考，不过你现在那个练习生管理团队，我个人感觉是时候该动一动了，能放走这么多人才的评审团队，如果是我早就全部都炒鱿鱼了，哪里还会留到现在。”

    在这一点上，朴振英也的确不得不承认，他也有着跟夏辰一样的看法，“的确是到时候动动了，只是这个动起来真的……唉，算了，等这个季度过了吧，夏总到时候应该也在韩国了吧，到时候可能要麻烦夏总了。”

    “不出
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