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第四百二十二章 人事框架

来帮忙,但云离还是希望建立自己的专业队伍,既然麦媛媛愿意学,他就拜托顾明川多教她,知识这些东西还得要系统学才可靠。

    以前财务和行政部门是合在一起,由徐向娇一个人来负责,虽然年后增聘了一个财务帮手黄小枫,不过随着合作商增多,各项大工程陆续开展,庄园账户的资金流动越来越频繁,加上徐向娇每周都要到市区那边去上课,让她主管财务工作就已经很忙了,行政方面的事情云离只能另觅人选。

    不过这方面暂时没有太好的人选,现在庄园里的员工还不算太多,这项工作还不太繁重,徐向娇和徐家丽去进修后,周媚就有在帮忙兼顾这方面的工作,最近庄园在大量招聘人手,这工作周媚有经验,所以云离就请她代为分担,等以后找到合适人选再另作委任。

    另外还有一个研发部门,专门负责进行新产品的研究,以及进行产品品质的调整,以求创造更多更丰富的产品来,这项工作由云离自己亲自主持,他的强项也在这里,另外江远航也是得力帮手,以后云离还会吸纳有这方面能力的人才进来,力求打造一支具有创造能力的队伍出来。

    其实各行各业都一样,不能满足于目前的状态,新的东西总会带来新活力,同时也带来更多机遇,就农产
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