世纪中叶的中国，怎么样才能在最短的时间拥有一支精通现代军事的顾问团队

    最好的选择就是通过聘请一名军官，再由其邀请更多的人，隔行如隔山，作为外人聘请行内人士，总有很多困难，但是对于行业人士来说，他们了解那个行当，推荐的人选自然也是行内人士，而不似晚清聘请的西洋教官一般，大都是一些外行，甚至如自己一般，不过只是聘请一群不懂军事的外国冒险家，在那里操练着半吊子的“洋操”。

    其实各个行业皆是如此，在军事上如此，在其它行业上同样也是如此，建设与发展近代化事业，需要大批专业技术人员和管理人员，而中国传统的教育方式与科举制度使得近代化科技人才空前匮乏，严重阻碍了近代科技的发展。

    虽说现在朱宜锋借传教士之手建立了以西式教育为核心的“文山义熟”，甚至开始着手选派人员出国留学，但近代人才的培养并非一蹴而就，须假以时日，短则五六年，多则十数年方才能见以成效。

    但是近代化的军队、企业却不能等到培养好人才之后方才建议，而在这青黄不接的时期，聘请外国顾问是解决这一问题的唯一选择。可以说，中国近代工业发展缓慢的最根本原因就是专业技术以及管理人才的极度匮乏，从而
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