你说我们这个年产值，究竟需要多少人合适？”

    容嬷嬷说：“你们跨界业务太多，这个问题真是比较难回答。”

    董事长一边洗茶具，一边说：“肖老师（那位新招的人力总监姓肖）认为我们需要至少再招一百人才能做到可持续发展，但是我认为目前的人员刚刚好，有个别部门甚至还有冗员，为什么他跟我的看法差异会这么大？”

    这个问题非常凶险，正面回答必定会得罪新的人力总监或者董事长中的某一个或者两个都得罪，但是容嬷嬷滑溜得像条鱼，自如的给了一个两边都不得罪的巧妙回答，“那是因为给员工发工资的人是你不是他。”

    董事长也笑了，说：“这话有道理，容总说话就是爽快。”

    他停了下，又说道，“不过我也想知道，我这个看法是不是对？容总帮我分析分析。”

    容嬷嬷是个极其聪明的人，鹿鸣一直认为她的脑袋就是个计算化学黑科技产物，运作速度之快让鹿鸣望尘莫及。董事长抛出这个问题以后，鹿鸣首先想到的是推荐他一些做人员需求预测的方法，但是容嬷嬷没有这么做，她反问董事长：“为什么你会觉得目前的人员刚刚好呢？”

    这个问题一问出来，鹿鸣就觉得她的对策简直
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