平均一名护工照顾了多少名病人，凡此种种，不一而论，将这些因素统计出来以后，设定偏差区域，去掉非常规值，绘制成图，计算出最能串起所有散点的分布曲线（较少可能是直线）的函数公式，模型就算建成功了。这中间多少会用到一些统计学的知识，如果这方面的知识储备不够，可以直接买数据模型分析软件。

    其次预测业务量，设定目标值。在上述例子中，两年内扩展到1000个床位就是目标值。

    最后，把目标值带入函数公式，算出人员数量。”

    这番科普比鹿鸣说的还要抽象，就连容嬷嬷自己都觉得不如不说，但是张总居然听懂了！

    张老板思忖了片刻，说：“如果散点分析指的是这样一种思考方式，那么散点分析模型可以用来分析人员需求，不过纯粹使用散点分析模型也有问题，因为人不是机器，不能推己及人，大家工作能力不一样，管理难度不一样，就算是同样的人，在不同阶段的表现也不能一样，所以使用散点分析模型得出结论以后，我比较建议对结果进行二轮分析，做一些修正。实际上，不管是采用任何一种预测手段，管理人员的分析都是非常重要的。”

    以一个初次接触到散点分析模型的人来说，能有条不紊的做
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