出这种级别的判断，容嬷嬷和鹿鸣都暗自佩服。

    汪一波大力的点头，“对对！你说到点子上了，我就是认为总监没做这一步，不仅没做，他估计都不知道还有这个步骤，因为他提都没跟我提过一次。”

    容嬷嬷却表示不赞同，“虽然没见过你们总监，不过，关于结果修正问题，我得说句公道话，我们用数据模型做分析的时候，一般都会有个最后的综合分析和修正过程，这是通用的套路，总监他不会不知道，我估计是他刚来公司不久，对情况还不了解，做不出这个分析而已。这是很正常的，你看我都给你做了这么长时间的顾问了，对你公司的人员情况也还是一知半解呢，了解一个企业的人力资源是需要一个过程的。”

    容嬷嬷不愧是个贴心的顾问小棉袄，这话表面看起来是在反驳汪一波，实际上是开脱了总监，解开了汪一波心中的疙瘩（毕竟总监是他招来的人，如果真的很差，他脸上也不光彩），汪一波一听就舒服了。

    汪一波说：“那你觉得接下来应该怎么办？”

    容嬷嬷说：“我觉得吧，这个事情最好的解决办法是这样的，总监不是已经把数据层面的工作都干完了吗，接下来董事长你就做个全面的分析给他看看，让他知道自己的差距，
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