2014年的6月3日，创梦四海搬家了，他们有了新的工作场所，同时，也迎来了新的起点。

    对于这个新办公场地的布置，夏暮晨的策略相当人性化，他让每一个员工自己设计自己的办公环境，在预算允许的情况下，夏暮晨尽量满足每一个员工的需求。

    现代的年轻人是追求个性的一代，他们同样有着个人理想化的办公环境。办公桌的颜色、形状，办公椅的舒适度和风格，甚至墙边的贴画，桌上的摆件都体现出了每位员工的个性。

    这种个性看似并不重要，但是，它对员工心理产生的影响却相当微妙。想想看，如果一个工作场所是由你本人一点一滴亲手设计和装修而成的，那么，你对它的感情会有多强？虽然，这并不能使得所有员工永不离开公司，但是，它却多多少少可以让员工们对公司多一份情感，在离开以后，多一份留恋。

    对员工个性化的尊重其实体现了一家公司的企业文化建设。

    在一些公司中，企业文化相当生硬。公司的宣传口号，名人的座右铭是公司背景墙上经常出现的设计，很多公司还花费了大量的现金来建设这种企业文化，“效率第一”，“衷心企业，保持合作”，这些一个个人为制造出来的企业文化标语会
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