漏洞，表面上看既兼顾了单位权益，又照顾到了员工的利益，实际上，它的决策者早就为它植入了不像看起来那么纯正的基因。

    联社下属的城区办事处和直属营业部，是朱建怀经营过多年的老根据地，在他任上和他到联社领导班子任职以后，朱建怀先后将他的多名心腹和圈内人安排在这两个基层单位做管理人员。

    这些人包括营业部的内勤主任、人事经理、后勤经理、复核会计和城区办事处的外勤经理、后勤经理、复核会计等，他们的基本工资定位很高，根据不同的职务，是普通员工的两到三倍。

    这些身处近水楼台上的人，即使他们业绩不佳，没有业绩提成，只拿基本工资，也比那些业绩处于中下游的普通员工的收入高出一大截。

    营业部人事经理小张，是朱建怀在沙河屯信用社工作期间一位同事的女儿，四年前从一所大学的计算机专业毕业，学历为专科，毕业那年通过考试和她父亲与朱建怀的关系，顺利进入滨海信用社。

    论条件，小张应该被分派到农村乡镇办事处，说来也巧，这小张与朱建怀的一个旧时相识长得很像，这个人便是他多年前在“泰峰大酒店”认识的那个叫宋佳琳的服务员，十几年过去了，朱建怀对她的模样还有印象
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>