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第622章 合适的选才制度

 庆忌的这一套察举制,可谓是效彷了汉代的察举制,只是没有全部效彷。
    察举科目多,涵盖了吴国所需的各种人才,选拔的范围也较广,为有才干的士人提供了较多晋身仕途的机会。
    相对而言,察举制度执行严格,对举主和被举者均有赏罚,特别是举主,不得不谨慎行事,因而减少了滥竽充数的情况发生。
    最重要的是选拔与考试相结合,为被举者提供了公平竞争的舞台,使真正优秀的人才有脱颖而出的机会。
    如果按照四科标准分类,以“德”为主的有孝廉、孝廉方正、至孝、敦厚等科。
    以“文法”为主的有明法科。
    以“才能”为主的有尤异、治剧、勇勐知兵法、明阴阳灾异、有道等科。
    但所有的科目,都以“德行”为先,在学问上则是包罗万象,道家、法家、儒家、兵家、农家等等,诸子百家皆可一用。
    这就是庆忌推出的察举制,与汉代察举制的最大不同。
    察举制推崇孔子之术,罢黜百家,独尊儒术。
    而庆忌所推出的察举制,则是呈现出了“百家争鸣”的一种盛况。
    在吴国的察举制当中,首当其冲的是“察廉”。
    “察廉”就是察
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