。
    “肖朝辉单位那边可能还要履行手续，具体到岗时间及安排，你跟他衔接。”王强嘱咐道。
    这样一来，生产部的架构基本调整好了，庄晓芸和肖朝辉的问题也得到了妥善的解决。王强回头将肖朝辉的决定通报给了李鹏飞，他不无惋惜，同时也大度地向王强和肖朝辉表示了祝贺。
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    王兴国终于开窍了。
    庄晓芸没想到会这么快，她开始暗暗佩服起王强的处事能力来。她马上与王兴国进行衔接，两人基本达成了一致意见。当然，这个意见还是以庄晓芸的绩效考核为主。
    庄晓芸随即向向波传达了这个好消息。
    向波说：“那整体方案可以定稿了。”
    庄晓芸说：“是啊，整订倒是不要几天，只有薪酬标准还需要请示一下王总。”
    向波说：“那是必须的。”
    经过庄晓芸向王强进行汇报和商讨后，新的薪酬制度及标准出台了。
    部门总监的薪资调整到了五千，但包含一千的绩效工资，用以考核月度任务的完成情况。只是这个级制标准目前只适用于王兴国一人，李进军的聘用是有单独合同的。
    部门经理也调整到了四千，同样包含一千的绩效。适用这个
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